第7章[2/2页]

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    人暂时回家休息，以后开这台机器要各部门后勤人员轮流操作，文件都发到群里了，你知道吗？”我明白他的意思，这是在问，这事是不是老板的意思？早上忙着送大军，我还没看信息，在我将情况告知后，大军说：“这也太随意了，我部门的人能被别的人随意处置，我还不知道！瞎几巴整！”这是在裸的侵权了，视大军这个部门经理如无物，视我这个分管人力资源部门的人如无物，好吧，手伸过界了那就斩手，我告诉大军：“你写邮件反映情况，发给我，抄送老板，我以人力资源部名义将人员喊回来上班，其它的你用管了。”放下电话我让洋洋通知，把那几个人喊回来上班。

    不一会，大军的信息就发来了，我仔细看了看，有理有据。我得等一会，等楼上的老板看到信息后琢磨完这个事，好上去汇报。洋洋进来告诉我说：“听到消息，有人在说凌主任想让谁走，谁就得走，咱们部门也得听凌主任的，大林就是例子，她说话真是很嚣张。”我静静的听着，凌主任出现在门口，张口就气势汹汹的问：“生产部那3个人是你喊回来上班的？”我估计刚才洋洋说的话她可能听见了，大林离职和他告诉我凌主任不让员工接触我的事情已经让我不爽了，早上要做没有意义的晨会和她老是插手别的部门的事情，平日里堆积的反感酝酿开来，她这说话的态度就更让我不想和她好好谈了，我直接顶回去了：“人力资源部职责之一就是负责人员去留，是我喊回来的，别的部门没这个权力。”凌主任说：“你这样做，有没有站在公司的立场？有么有考虑过人工成本？有没有汇报总经理？”

    我说：“这事你就不用操心了。”

    凌主任说：“我怎么就不能过问这事了，凡是对公司不好的事情我都要关心，你才来几天敢对我指手画脚的……”

    我看她越说越来劲，直接打断她的话说：“出去。”

    凌主任可能被我直接简短的话打傻了，愣了下来了句：“行，咱们走着瞧。”转身离开时，看到洋洋在看着我们，凌主任对洋洋说：“看什么看？你没事干是不是？”说完就走了。这女的属狗的，逮谁咬谁。

    洋洋有点不知所措，等她走了，洋洋说：“有病吧。”

    我接了一句：是的，你赶紧打120，就说咱们公司有人得了狂犬症，需要紧急送精神病院。

    洋洋笑了。问有没有需要帮忙什么的。

    我说：“没事，你去忙吧。”

    平复了下心情，老板电话来了让去他办公室，到办公室，老板说：“这个事是我的意思，这样做省人力成本。”我据理力争：“让那3个人回去，这不是重点，重点是这事没有知会用人部门经理、人力资源部也不知情，即便是人员不行，人力资源部也得复核，看人员情况是不是到了要辞退的地步，如果不这样干，那我们制定的各项流程不就乱套了，还有管理的必要性吗？”老板回复了我：“现在只需要执行，这个事就这样办。”恰巧，技术部组长白姐的电话到了，也反映了这个情况：“让各部门人员晚上值班，这样做，晚班有没有考虑到女性人员的安全问题，有没有征得大家的同意？有没有。。。。。”没等她说话，老板发话了：“该考虑的都考虑了，现在需要你们执行。”端人饭碗受人管，除非你自己干并实现财务自由，否则还是夹起尾巴做人，我二话没说，走出了老板办公室，实在是不明白，为什么老板对凌主任如此关照。

    技术部组长白姐是个嫉恶如仇的的性子，在她眼中，好人就是好人，坏人就是坏人，眼睛里面揉不得沙子。我去找大军的路上碰到了她，白姐说：“我准备辞职，麻烦你抓紧时间找人交接。”我想劝劝她，但我自己也憋着火。职场中，很多性格耿直的朋友，我觉得在某些情况下，性格耿直的人容易吃亏，一言不合被辞退的事情不知道每天在上演多少，只是这种人交朋友确是很好，因为不会坑人。

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