第3章[1/2页]

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    一星期后，公司红头文件宣布了我们的任命，大军任职技术部经理，由于生产部经理年后请假未归，大军兼管生产部，大林任职设备部模具师、小英任职生产部工程师、我任职总经理助理，大家开始和原来职位上的人交接工作，小飞在经过简单的培训后，就脱离苦海环游世界找订单去了。当天上午，洋洋把薪酬表送来给我；当天晚上我才知道老板又出差了，而且是经常不在家的那种，我揣测凌主任并没有把原始材料给老板看，即便是看了，老板也是没时间管或者是委托别人管理，老板对公司的情况肯定是心知肚明的，让凌主任一起梳理原始材料是几个意思：是大家共同参与管理还是是借此敲打凌主任？但有一点我很肯定，做为新人还处在考察期，老板不可能把信任全放在我身上。这种心境，有点阅历的人能体会出来。

    世界总是太小了，我在翻看公司员工花名册离职人员名单时，发现了前任hr经理居然是我认识的一个人，本想找她了解些情况，只是她呆了三天就走了，联系她就没有意义了。从原始材料反馈的问题来看，解决职责不清、多头管理、长臂管辖是重点、这本需要hr经理来做，只是hr经理空缺，只能由我推动了，这必然会触动别人的奶酪，我正在办公室琢磨这事时，大军来找我闲聊，晚上孤独寂寞，除了在宿舍，也只能在办公室，大军说：今天真是操蛋啊，生产部要领个材料，需要仓库同意，消息不知道怎么传到凌主任那里了，不予批准。她又不管仓库，瞎整，仓库看她不同意，就不予配合。

    我说：“你看看这个。”让他到我电脑前看看我起草的明确职责文件，我对他的这点信任还是有的，而且还需要大家共同来推动此事。

    大军看完，刚好小英来了，说：“宿舍找不到你俩，原来在这，真是无聊，你俩干啥呢？”

    大军关了文件，他很谨慎，我们闲聊了一会，小英说出去喝两杯吧，长夜漫漫，太过无聊。我心思在文件上，有点不太想去，小英接着说：走吧。站起来身来走到大军面前，拍着大军的肩膀说：“大军经理工资很高，让大军请客吧。”

    我有点好奇，小英知道大军的薪资吗？这个问题不得而知，但这个拍肩膀的举动我却知道让大军不舒服。下级拍上级的肩膀，潜意识中说明了小英没有把大军当上级看待，对大军不够尊重，大军轻飘飘一句：一会还要去产线。小英呆了一会觉得没意思就走了。小英工作了5年，对于人与人之间的交往还未有足够的认识，将来的某个时刻可能会明白，也可能永远不明白，明白的越早对职业发展是有利的，只是小英现在不懂这些，注定了还要继续吃亏。小英走后，大军提议出去走走，走走也好，此处虽然空旷，但却空气清新，换换脑袋也是好的，我们在路上聊了很多，在管理上我和大军还是有很多共同语言的，大军说：“凌主任是

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