第七十二章 工作布置[2/2页]

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    己对哪一个人偏心，这将有利于电器厂的团结，只有私下里他才用比较亲近的称谓。

    这件事情看起来有些微不足道，但作用却不容忽视，因为在人际交往中，一个简单的称呼里面往往包含了很多感情因素在内，容易使得人的心理产生某种微妙的变化。

    至于别人如何称呼自己，赵东升倒觉得无所谓，也并不介意，只要他公平对待了每一个人就好，他总不能拒绝别人对自己的好意吧，这种人情世故他还是懂的。

    例如洪大发由于年龄比赵东升大十几岁，在电器厂和牛保国一样都是资历最老的人员，因此他就没有像李建功和小孟那样称呼赵东升老大或者头儿，而是喊他厂长。

    “我会亲自抓这个工作的。”王建军是厂里为数不多的知道赵东升要去巴黎参加国际电子产品展销会的人，不动声色地回答。

    对于其他的几个部门，赵东升也做了相应的部署，虽然那几个部门现在的作用还显现不出来，不过在这种厂级会议上他还是要将每个部门都要提到，这样才不会使得部门之间觉得自己出现厚此薄彼的感觉。

    这种部门间的平衡是一个领导者应该具有的最基本的素养，也是领导者驭下的基本手段。

    赵东升讲完后就是自由讨论时间，现场的人可以畅所欲言，提出自己对所属部门或者厂里的一些看法，赵东升此举是希望大家能成为一个团队，齐心协力来发展电器厂。

    毕竟赵东升只是一个决策者，而具体实行要依靠各个部门的人，他希望建立一种团队合作，而不是自己和牛保国两个人在那里唱大戏。

    由于现在电器厂处于初始阶段，大家并没有什么好说的，因此自由讨论很快就结束了。

    最后，在一种轻松的氛围中，牛保国进行了总结发言，对大家进行了鼓励。

    说实话，牛保国还是非常欣赏这种开会形式的，他以前担任机械厂九车间主任的时候也参加过不少机械厂举行的厂级会议，都是厂领导在上面说，通常都是照稿子读，尔各部门干部在下面闷不作声地听，双方没有丝毫的互动，气氛非常的沉闷。

    会议结束后，赵东升和牛保国将王建军留了下来，既然电器厂即将投产，那么采购所需的原料就是首先要做的事情。

    机械厂所有的采购都是由后勤部负责，处理王建军提交的原材料采购的事宜，由于采购在任何企业都是一件至关重要的

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