第029章舌战莲花极致的分析（第二更）[2/2页]

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    裁有没考虑过一个问题！”

    “什么问题？”孙东东急忙问道。

    “孙先生，希望我接下来的话，说出来，您不要生气！”杜凡先给孙东东打了一个预防针。

    “小杜没关系你说！”孙东东给杜凡吃了一颗定心丸。

    杜凡正色道：“不知，如果咱们海德集团发生了危机，被别人挖墙脚怎么办？可能您会说，没关系啊，我们可以出更高的薪水来给他们，或者培养更多的大学生人才出来！”

    “嗯！”孙东东点了点头，显然杜凡给出的答案，正是他心中所想的，而且不光他这么想，就连那些员工们，领导们都这么想。

    “果然还是思维定势！”杜凡心中暗叹一声。

    其实这也不能怪海德集团的总裁，毕竟他一个人创作出的这种竞争上岗的模式，是非常成功的，可是智者千虑，必有一失！或许曾经有人想到过和杜凡一样的想法，可是看到海德蒸蒸日上的业绩和越来越大的轨道，就把这个心思压在心里。

    “说白了，这就是一种侥幸心理！”

    “可是孙先生，不知您有没有想过，要是您的对手一下把您的团队都给挖走了呢？您想过怎么解决这个问题吗？”杜凡抛出手中的重磅炸弹。

    “这个……”孙东东一惊，他还真的没有想到过。

    不过他也没有把这件事放在心上，海德集团这么有钱，工资待遇这么优厚，他而且他又对下属非常的不错，他不相信那些下属会离开自己的集团。

    “孙先生，我给您举个例子，在2003年，欧洲一家上市公司，一夜之间，管理层，营销团队，全部被人对手给挖走，只剩下一个总裁和全公司的员工，无奈之下，那家公司宣布了倒闭，因为他没有时间再去整合和发掘那些人才。”杜凡给孙东东讲了一个例子。

    “这种事情应该，应该不会发生在海德吧！”孙东东的额头上已经微微冒出了一丝冷汗。

    看着孙东东的反应，杜凡知道自己的话，已经打动了孙东东，杜凡更是自信的说道：‘孙先生，咱们不说别的，单说如果那些营销团队，被人重金挖走之后，对集团产生的反应，我问您，咱们海德集团招聘进来的大学生，需要多久才能真正的融入营销团队里面去？““两年！”孙东东想也没想就直接给出了答案，随后道：“如果有那些天赋十分出众的人才，只需要一年！”

    “嗯！”杜凡点了点头，

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