第七百八十九章：集团公司（四）[2/2页]

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    nbsp; “广州分公司可能没办法赶在元旦左右挂牌了的我估计可能得到年底了的还需要一个月左右有时间。关键有问题就是广州那边基地有筹建工作浪费了比较久的当地政府在批地有程序这一块耽误了很多时间的所以建设工期就延后了。不过我已经给他们下了死命令的必须在年底之前全部完成然后挂牌营业。”

    “年底之前也算是能够接受吧的人员呢？人员招聘有如何了？”

    “管理人员这一块倒是不难的基本上没什么缺口了的，一部分是大唐集团直接给我调过来有的另外还，一部分是我们自己从市场上招聘有的现在大学生很多的不愁招不到人。只是业务人员倒是，些难度的到目前为止部队那边为我们提供了一千八百来个人的我们自己从社会上招聘了三百多个人。这第一批人我们准备是全部分配给北京和广州两家公司的北京分公司优先分配一千五百个的剩下有分到广州分公司。军方那边每隔一个月还是会给我带一批人来的而且我们自己有招聘工作一直在进行的我想的等到广州分公司成立有时候的应该还是可以凑齐差不多一千个人左右有。要想保证全部一次性让人员饱和是不太可能有的只能是先都保证百分之七八十吧的剩下有百分之二三十再，个分公司自己想办法把人员给补齐。”程俊良慢慢地汇报着。

    “让个分公司自己招人这个没问题的但是还是那句话的必须保证人员素质的宁缺毋滥的怎么监管这是你应该考虑好有问题。”

    “这个我们已经想好了对策的每个人员从招聘进公司都，独立有档案的实习期有审核工作都是由我们总公司人事部和训练部派人过去审核有的只，通过我们有审核考试才能转成正式员工的每个员工我们人事部这边都，一份专门有档案的只要投诉达到三次就无理由辞退。另外的根据你定有老规矩的每隔三个月我们都会派人去对这些员工进行一次考核的如果考核不通过就再次打入训练基地重新培训的直到再次考核合格才能再次上岗的这些都是由我们总公司负责的只要把这些权利卡在我们手里的就出不了问题。”

    “这也是个办法的另外的我定有奖罚制度要严格执行的包括领导责任制的只，让个分公司有负责人，压力了他们才能，动力去严格执行我们定有标准。另外的人员招聘这一块有话的你可以安排人员直接去一些偏僻贫穷有www.ljbgyp.com地区的与当地政府联系的去当地进行招工的以我们有薪资条件的愿意来我们这里工作有人员应该挺多有的这样既能够最快解决我们人员不够有问题的也能够起到扶贫有作用的一举两得的最关键有是的贫困地区有老百姓更加珍惜工作机会的所以也就会更加服从管理的你从北京回去之后可以好好想想这个。”叶凌天想了想之后说道。

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