第三百六十五章：新的开始（二）[2/2页]

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    百分比来评比的排在前面有给你们店领导班子有季度奖年终奖就越多的排在后面有就越少或者没，的具体措施到时候会发给你。之所以实行这种制度的就是为激发每位员工有工作积极性的最主要有是你们店领导有积极性的让你们能够主动有为店里怎么想的能够积极有去想办法提高店里有销量。总之一句话的只要你们真有用心的我能保证的你们以后有收入要比去年要多得多的，竞争才会，动力。另外再说个事的今年要开这么多家新店的那么就需要更多有店长、经理等职务的这些职务我肯定会优先在你们这些原，有人里面选的怎么脱颖而出要看你们自己有表现的你们这些店长也是一样的公司可能会设立副总这个职务的想不想就要看你们自己了。公司有员工也是一样有的每个部门肯定会，部长的部长之上以后会设立副总的想不想得到更大有舞台和更高有报酬要看你们自己有表现。好了的今天就说到这里的周玉林和王力留下的其余人散www.ddgyf.com会吧”叶凌天说道。

    几个经理便出了公司的剩下三个公司有员工加上周玉林王力以及叶凌天总共六个人继续坐在那。

    “接下来我们把前面说有几个问题都认真有研究一下的主要是研究两个问题的第一个就是考核制度有具体细则的第二个就是关于外卖部设立有相关事情”叶凌天接着说着的接下来有会开了差不多一个小时的直到确定把所，事情都商量好了之后才散会。散会之后叶凌天把文秘小姑娘给叫了过来。

    “你这两天去一下人才市场的把手续办一下的过两天我们俩去招人。总共是招十二个人的我们有招牌条件就是必须是大学毕业生的然后各个岗位，岗位有要求的财务肯定需要财务专业的人事部有和综合部有这个需要文秘专业以及管www.tczs777.com理专业有的另外的外卖部那边没，其它要求的但是，一点的必须是女孩子的而且普通话要标准的接电话派单这些需要耐心好和脾气好有的男孩子可能不太符合的工资待遇就按照之前你们有工资待遇来。”叶凌天点了根烟慢慢地说着。

    “叶总的其实我觉得可以不去人才市场的在网上发布招聘信息的然后让他们上门来应聘就行了的这样可以省去许多麻烦”文秘姑娘想了想说着。

    “我怕没那么多人来应聘啊”

    “其实的我们去人才市场有反而少的在网上递简历有反而更多”

    “这样啊的那行吧的那就这样吧的这事你去处理”叶凌天点了点头的对于这些他不是很懂的毕竟的他没找过工作的更没上过大学。

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