第993章 多事之秋◎建议3[2/2页]

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    ;   虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了，可是如今却仍然是“人治”，那繁杂的关系人情络，总是会让原本很好的制度、措施大打折扣，甚至还暴过反贪局贪污**的新闻来了，而许多的公开选拔也都曾暴露出过种种的不为人知的黑幕。

    而就是这样的情况之下，如何何保证有权利在手的人，工作当中没有掺杂一点私心呢？

    杨浩天微微一笑，接着说道：“分级责任制，逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任制！”

    郑老那炯炯有神的双目，微微眯缝了一下，也许是杨浩天的回答，多少有些出乎他的意料，原本以为杨浩天会谈一些具体的做法，没想到却给出了这么一个“大而化之“的答案。

    “说具体一点。“郑老说着，不过脸上没有变化，丝毫看不出内心的直实活动。

    杨浩天只是笑了笑，郑老看来是没有的算就此放过自己。

    其实杨浩天这样的办法，并不能完全杜绝舞弊，可是逐层选聘，由上级选聘下级，同时还为下级承担领导责任，假如用人不当，在工作当中出现了人为因素的种种问题，则任命者必段承担连责任。

    而与此同时，这些管理岗位并非像原来那样，干不好也无所谓，反正都是国家干部，只要换一个地方也就是了，而是要竞争上岗之前，就要了解与接受岗位的绩效考核制度与目标，假如完不成，不仅是有可能被解聘，甚至连公职都有可能丢掉的。

    而这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属之时，都会小心谨慎、为才而用，如果由于要完全任人唯亲，不仅工作效率提不上去，还有可能被连累而丢掉来之不易的工作岗位，在这样的压力之下，哪怕还是有一些人情世故掺杂与其中，但所占的比重也会小得很多了。

    “喝茶！”郑老听着杨浩天简单阐述了一下自己的观点后，便指了指杨浩天面前的茶杯说道。

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