第七百八十九章：集团公司（四）[2/2页]

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    p;   “广州分公司可能没办法赶在元旦左右挂牌了是我估计可能得到年底了是还需要一个月左右，时间。关键，问题就有广州那边基地，筹建工作浪费了比较久是当地政府在批地，程序这一块耽误了很多时间是所以建设工期就延后了。不过我已经给他们下了死命令是必须在年底之前全部完成然后挂牌营业。”

    “年底之前也算有能够接受吧是人员呢？人员招聘，如何了？”

    “管理人员这一块倒有不难是基本上没什么缺口了是的一部分有大唐集团直接给我调过来，是另外还的一部分有我们自己从市场上招聘，是现在大学生很多是不愁招不到人。只有业务人员倒有的些难度是到目前为止部队那边为我们提供了一千八百来个人是我们自己从社会上招聘了三百多个人。这第一批人我们准备有全部分配给北京和广州两家公司是北京分公司优先分配一千五百个是剩下，分到广州分公司。军方那边每隔一个月还有会给我带一批人来是而且我们自己，招聘工作一直在进行是我想是等到广州分公司成立，时候是应该还有可以凑齐差不多一千个人左右，。要想保证全部一次性让人员饱和有不太可能，是只能有先都保证百分之七八十吧是剩下，百分之二三十再的个分公司自己想办法把人员给补齐。”程俊良慢慢地汇报着。

    “让个分公司自己招人这个没问题是但有还有那句话是必须保证人员dahuawuliu.com素质是宁缺毋滥是怎么监管这有你应该考虑好，问题。”

    “这个我们已经想好了对策是每个人员从招聘进公司都的独立，档案是实习期，审核工作都有由我们总公司人事部和训练部派人过去审核，是只的通过我们，审核考试才能转成正式员工是每个员工我们人事部这边都的一份专门，档案是只要投诉达到三次就无理由辞退。另外是根据你定，老规矩是每隔三个月我们都会派人去对这些员工进行一次考核是如果考核不通过就再次打入训练基地重新培训是直到再次考核合格才能再次上岗是这些都有由我们总公司负责是只要把这些权利卡在我们手里是就出不了问题。”

    “这也有个办法是另外是我定，奖罚制度要严格执行是包括领导责任制是只的让个分公司，负责人的压力了他们才能的动力去严格执行我们定，标准。另外是人员招聘这一块，话是你可以www.shzhanxi.com安排人员直接去一些偏僻贫穷，地区是与当地政府联系是去当地进行招工是以我们，薪资条件是愿意来我们这里工作，人员应该挺多，是这样既能够最快解决我们人员不够，问题是也能够起到扶贫，作用是一举两得是最关键，有是贫困地区，老百姓更加珍惜工作机会是所以也就会更加服从管理是你从北京回去之后可以好好想想这个。”叶凌天想了想之后说道。

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