第302章 平均主义[2/2页]

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    社得到一个可靠的销。

    二随着大机器生产的发展，服务业的前景广阔。公社的平均主义氛围将是一个奇异新鲜的存在，互相轮值服务，每个人都是小主与仆人，则在小小的社区之内拥有低的服务业成本，估计分摊到的实际服务内容会超过普通的中产阶级。

    现在的温莎企业所有员工中位数收入达到500英镑/年，这是正宗的中产阶级。作为温莎企业的供应商，公社的总体成员大概会有100到200英镑/年的收入，由于服务业互助，公社成员照样可以过上500英镑中产阶级的生活。

    打个比方，家政方面，公社可以统一采购扫地机洗碗机洗衣机剪草机等设备，以近乎为零的成本完成家政工作。又比如吃饭，可以建立中央厨房（由温莎工厂提供），汽车，可以公社共用，在一定的使用次数之内由公社买单。

    公社可以用批发的方法把成员的生活必需按计划采购，各种吃穿住用行的设施能够在成员之间毫不浪费的流转。公社成员以较低的收入享受到有房有车有pc有免费校免费医院的种种中产阶级福利。当然，还有最最重要的，人与人之间那种真正的平等——连收入都是平等的，还有什么不平等？

    公社成员永远不可能高收入，顶端的公社技术员是温莎企业的雇员，那肯定是500英镑年薪以上的高端人士。最适合追求享受而没有发财野心的姓在公社里享受生活。成员们也不用心理不平衡，技术员是个个公社到处跑的忙人，普通成员还未必有兴趣去干这么辛苦的活儿。

    自古有云：不患贫而患不均。闹平天国那会就有这种朴素的想法，可惜他们都是不靠谱的大规模平均。在中高端工作领域搞平均主义是完全行不通的，那种没有等级激励的机构没有竞争力，就算是温莎企业也不敢那么做，否则唐宁就亲自搞纯粹的财团社会主义了。

    由于在公社里没有激烈的竞争，没有失业的压力，没有各种攀比，这里的中低收入人群的精神生活将非常的安逸，最适合那些没有追求的姓。也适合温莎企业变相裁员。如果某个行业消退了，温莎企业可以把没有转行能力的老弱病残打发到公社里去过退休生活。

    银行将设立一个“温莎公社基金”原则上为

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