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第42章 怎么补偿[2/2页]

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    和努力外,最重要的一点是他们选择了一条对的路,一条能捡到金子的路。这就是眼光就是见地,而作为领导人所必备的特质,就是要去发现或者去挖掘这种可以通往成功的道路。

    然后其他的事就可以交给高管了,他们自然会带领大家去走那条路,从而捡到路上的金子,陈玉德无疑是个老道的高管,但却不是一个具备领导才能的领导者。

    他缺乏一种天分,也就注定他只能做一个万年老二,要是做老大估计穆氏集团只能坐吃山空,直到倒闭了。

    而无能的表现是什么呢,就是不断的开会,听取众人的意见,而后会觉得这个有理,那个也有理,左右摇摆拿不定主意,而很多机会就在犹豫的时候错过了,这就是他们父女做出的事。

    不够由于时间尚短,那些高层和董事根本就看不清形势,但是穆希婼心知肚明,但是以她现在的形势来说还不宜出面,这时陆秦川给她出的主意,既然他们要搞那就让他们去搞,那些董事又不是傻子,时间一长,她什么都不用争就会有人抢着送到她手上。

    于是穆希婼最近一段时间都在静心的搞设计,不管出了什么事她一概不过问,在外人看来总监的权利都被人架空了还如此淡定,想来是真的要退出了。

    还有一些人觉得总监肯定不会轻易放弃,她肯定实在等什么机会,或者说想用手里的设计稿来东山再起,毕竟总监最出色的能力还是设计,她这次要是再设计出一个经典款来,还怕不能翻身?

    什么叫才华的优势,这就是!

    闫夏打过几次电话关心项目的情况,穆希婼都说不着急,现在的形势最好还是以不变应万变,闫夏对穆希婼有信心,只是鼓励也并不催促。

    一转眼就到了周五,穆希婼决定早早收拾回家,给陆秦川做点好吃的,然后整个周末都在家陪他,和同事们打了招呼她就精气神儿十足的下楼了。

    办公室的人也习惯了,本例应该会让人很沮丧的事到了她们总监那里好像一点都无所谓,反而很享受这份清闲,每天想几点来就几点来,想几点走就几点走,倒是副总监忙得跟无头苍蝇一般,这里撞一趟那里撞一趟,完全没有头绪的瞎忙。

    陈美嘉也由此变得暴躁了起来,和穆希婼的云淡风轻形成了鲜明的对比,这得势和失势的精神面貌完全反了过来,一开始公司的人都理解不了,但是慢慢的也都习惯了。

    穆希婼走后不久就到时间下班了,在真个设计部都没人的时候,陈美嘉悄悄的进入了穆希婼的办公室,在她的抽屉中一阵翻找,最后当她的目光落在第一个抽屉中那张钻戒的草稿时,眼睛亮了起来。

    这正是穆希婼这些天一直在设计的一款钻

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