0250 时代人事变动[1/2页]

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    0250 时代人事变动

    时代集团作为全省最大的民营企业，一举一动都牵动着整个省的经济命脉。政府关切，社会关注，群众关心，不仅是纳税大户，而且担负着巨大的社会责任，每年解决剩余劳动力以万计，如果统计到具体，可以养活半个坞州市人口。如同一艘驶向大海的巨轮，只能前进，不能回头。尾大不掉，只有破釜沉舟。

    内陆企业和沿海企业有着很大的不同。

    沿海企业过早接受新潮思想，并提前引入现代企业制度，不惜代价高精尖挖人才，职工素质普遍较高。再加上靠近消费市场，政府在精简放权上表现出最大的宽容，发展环境相对宽松，自由化程度更高。

    而内陆企业发展起来着实不易。虽全国同时实行改革开放，但春风吹过来时已到了八十年代末，时间周期就落下至少十年。人家也在发展，就算是奋起紧追，都始终赶不上远去的步伐。

    人才难以保证。除去北上广，大多数新一代年轻人都往沿海城市集聚，极少数人回到内陆城市。即便是回来，基本上是以当地人返乡居多。专业性人才的匮乏，是制约企业发展的最大障碍。再者远离消费市场，无疑增加运营成本。

    这些都是次要的，最鲜明的特点就是身上背负着太多使命，与政府有着剪不断理还乱的关系。为了完成政绩和税收，政府必将干预，稍微一放松，采取行政手段强行插手，就好比拿着枪在背后推着你，不

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