第1114章 行动上的巨人和矮子[2/2页]

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    书面报告》以及《激励对象承诺书以及授权委托书》等等。

    ……

    王馨企划案写的简单明了，哪怕是叶枫对股份制不是很懂的人也能轻易看懂，接着两人又对高层领导的股权激励做出了讨论，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年,禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量,解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

    叶枫的理解是套娃模式，被奖励股权激励的员工在职期间，每满一年，员工可行使 1/4 的期权总额，如果你这个时候离职了，那么对不起，剩下的 3/4股权，公司要收回了。

    那么这个时候无论哪个员工离职都会觉得有点可惜，再多熬一年，就又可以解锁 1/4，这么熬下来，4年时间就过去了，中途再奖励他一些股权的话，那么将再次套娃成功。

    很无解的一个奖励机制。

    要知道人最怕的不是赚不到钱，而是怕丢钱，会觉得可惜，提前离职，不能兑现的股权被公司收回，不就跟丢钱一样吗？

    等叶枫和王馨对股权企划书全部讨论完毕之后，叶枫是真的被王馨的工作能力折服了，颇有点“馨姐铁血真汉子，肩上能站人，臀上能跑马”的风范。

    对此，词汇量比较匮乏的叶枫除了卧槽，牛比，也想不出啥形容词来形容王馨的强悍了，要知道王馨之前可没在国内任职过，她刚从斯坦福大学毕业，就走了大学华人圈的关系，通过杨致远进了硅谷雅虎总部，一直到副总裁位置，然后被叶枫邀请了之后才回到国内，而她在业务繁忙的期间，竟然能够这么快的结合国内《公司法》把股权企划书做的这么漂亮。

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